近日，為進一步推進集團追責問責體系建設制度化、規范化、精細化，市社發集團對2018年9月印發的《集團公司員工懲戒辦法》進行了修訂。

新辦法共七個章節四十五條，主要內容包括總則、懲戒追責情形、懲戒種類、懲戒運用、懲戒審批及程序、工作紀律要求、附則等方面。

新辦法的修訂堅持三大原則。一是堅持與時俱進。新辦法緊貼集團公司業務特點與發展實際，補充追責情形，進一步強調責任擔當精神。二是堅持細致入微。相較原制度，新辦法堅持“效果導向”，著重對懲戒審批的權限、程序以及受懲戒后的考核評級等事項進行了細化，實現在操作執行過程中有章可循、有規可依。三是堅持簡明扼要。新辦法以明確紀律“紅線”為目的，使用簡潔明了語句，一目了然，方便執行。

新辦法有效彌補了集團在管理國企非黨員、非正式在編的“雙非”人員過程中，出現的制度“空白點”，為集團正常有序運轉提供制度保障，為構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制發揮了推動作用。