在中國傳統節日新春佳節來臨前夕，社發集團于2月5日召開各子公司及職能部室新春座談會，集團領導班子分別就公司轉型升級與高質量發展、創新人才梯隊、聚焦可持續經營等議題與中層干部面對面問需問計，共謀發展。

    會議以圍桌座談的形式，把長期以來大家“聽而不言”變為“既聽會議發言又談建議想法”，圍繞基層黨建、團隊建設、能力提升、管理創新、責任鏈條及凝聚力建設等方面談想法、提意見、敘思路。現場氣氛熱烈濃厚、團結和諧，與會人員暢所欲言，建言獻計助力集團發展，出謀劃策共繪民生藍圖。

集團黨委書記、董事長兼總經理林波指出，在新的一年里，思路上要黨建與業務并重，通過管理創新，不斷增強員工的向心力和凝聚力；謀劃上要惠民與造血并重，通過項目開拓，不斷提升可持續經營的能力水平；項目上要速度與品質并重，通過強化職責，確保項目精準施策、精準推進、精準落地；業態上要創新與融合并重，通過不斷學習，進一步夯實集團發展基礎；保障上要平安與廉政并重，通過健全機制，實現平安生產和清廉履職的“雙贏”。

林波強調，新一輪跨越發展新局面的號角已吹響，我們須乘勢而上，緊緊抓住“做大做強做優國有企業”進程中的關鍵問題和導向因素，樹立“人人都是經營者，效益就在我手中”的理念，敢于突破創新，加強宣傳工作。努力尋找工作中存在的差距、問題和不足，不斷破除阻礙公司發展的思想觀念，以觀念的大更新、思路的大拓寬、作風的大轉變，使各項工作有明顯的進步和提高。 

    心態決定狀態，通過此次座談會的召開，社發集團進一步凝聚共識、形成合力，把共話發展提高到了新的戰略高度，站立新時代潮頭，以新思想、新要求、新策略和新方法，為加快補齊我市民生短板，促進集團持續高質發展增添動力。