2024年12月19日，為深入貫徹落實國資國企深化改革要求，加深推行經理層成員任期制和契約化管理，加快推進國有企業監事會改革，全面推動集團在完善專業化治理機制方面取得階段性突破，在健全市場化經營機制方面取得實質性進展。集團召開任期制契約化制度宣貫及子公司監事會改革業務交流會，集團黨委副書記、副董事長、總經理楊穎主持會議。

會議強調，推行經理層成員任期制和契約化管理，是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制，是激發企業活力的關鍵舉措，更是實現國有企業高質量發展的必然要求。要充分認識到推行任期制和契約化管理的重大意義，在所屬企業全面全級持續優化經理層成員任期制和契約化管理。同時，各子公司要高度重視監事會改革的有關規定，根據新公司法及國資國企改革相關文件要求，牢牢把握改革的正確原則和方向。